„Meine Leidenschaft ist die Befähigung und Begleitung von Organisationen und Menschen, um der steigenden Komplexität der Umwelt zu begegnen. Den Schlüssel zum Erfolg sehe ich in der Integration von agilen Strukturen und Methoden sowie individuum- und gruppenbezogenen Themen. “
ELIANA HOHL
B.Sc. Arbeits- und Organisationspsychologie, Certified Scrum Master & Holacracy Practitioner
Beratung heisst für mich die in der Organisation und in den Menschen vorhandene Expertise zu entfalten und eine tiefgreifende Entwicklung zu ermöglichen. Innovative Ansätze in Richtung Agilität, Partizipation und Potentialsteigerung sind ein wichtiges Instrument meiner Beratungstätigkeit. Wirksame Veränderungen erfordern den Einbezug von psychologischen Aspekten der Zusammenarbeit, insbesondere von Haltungen, Verhaltensmustern und Teamdynamiken. Meine Fachkompetenz in den arbeitspsychologischen Feldern nutze ich, um das Spannungsfeld zwischen Organisation, Mensch, Markt und Digitalisierung effektiv zu adressieren.
Inhaltliche Schwerpunkte:
- Change Management
- Agile Zusammenarbeit – Mindset, Kultur & Tools
- Selbstorganisation & agile Arbeitsformen (Holacracy, Scrum, Kanban)
- Organisationsgestaltung und Organisationsentwicklung
- Virtuelle und interkulturelle Zusammenarbeit
- Innovation, Lean Startup & Design Thinking
- Kommunikation
- Einzelcoaching und Teamentwicklung
Stationen:
- Management Consultant der invee AG
- Swisscom AG (Zürich): Change-Management Konzeption und Umsetzung (Fokus: Aufbau und Befähigung eines Multiplikatoren-Teams zur Holacracy Implementation, Etablierung einer User-generated Knowledge Plattform)
- Dozentin in Psychologie für HR-Fachleute, WBZ Luzern: Change Management, Leadership, Motivation.
- Forschungsasisstentin für den Fachbereich Organisationsentwicklung und Beratung der Zürich University of Applied Sciences (ZHAW)