Formierung und Ausrichtung von Managementteams

Nach Neuorganisationen stehen Führungskräfte vor der Aufgabe, im neu formierten oder veränderten Managementteam wieder eine funktionierende Arbeitsstruktur zu schaffen, denn eine Organisation funktioniert in ihrer Struktur nur so gut wie sein Management.

Wir unterstützen und begleiten das Managementteam über mehrere Monate und schaffen während dieser Zeit eine gemeinsam getragene und wahrgenommene Identität sowie kohärente Verhaltensweisen. Unsere Arbeit basiert dabei auf Einzelcoachings, welche die Aufgaben des Managementteams in den Vordergrund stellen, sowie auf Teamcoachings, welche das gemeinsame Selbstverständnis, die Fähigkeiten und das Verhalten des Teams und des Einzelnen wahrnehmbar machen und entwickeln.