{"id":17064,"date":"2015-11-02T10:28:36","date_gmt":"2015-11-02T09:28:36","guid":{"rendered":"https:\/\/invee.ch\/?p=17064"},"modified":"2025-08-28T09:59:08","modified_gmt":"2025-08-28T07:59:08","slug":"rollenfindung-nach-neuorganisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/invee.ch\/index.php\/rollenfindung-nach-neuorganisation\/","title":{"rendered":"Rollenfindung nach Neuorganisation"},"content":{"rendered":"

Rollenfindung nach Neuorganisation<\/h4>\n<\/div>
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BRANCHEN:<\/strong><\/td>\nProduktentwicklung<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nEinkaufsbereich<\/td>\n<\/tr>\n
KATEGORIE:<\/strong><\/td>\nChange Management<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n& Coaching<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>
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Die Schaffung neuer Strukturen f\u00fchrt zu neuen Besetzungen und Verantwortungsbereichen. Hierbei \u00fcbernehmen F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter neue Aufgaben und Rollen. Ihr Auftreten an den Schnittstellen der Organisation sowie ihre Verantwortungs\u00fcbernahme in der operativen Arbeit erf\u00e4hrt eine Ausweitung. Hier entsteht eine Unsicherheit im Rollenunterschied zur fr\u00fcheren Aufgabe.<\/p>\n<\/div>

Wir begleiten durch pers\u00f6nliche Coachings die Rollenfindung der Mitarbeiter wie auch F\u00fchrungskr\u00e4fte. Im Vordergrund hierbei steht die individuell erreichbare evidenzorientierte Verhaltens\u00e4nderung. Hierbei w\u00fcrdigen wir die individuellen Situationen und Hindernisse, um in den bestehenden Rahmenbedingungen und M\u00f6glichkeiten die bestm\u00f6gliche Rollenerf\u00fcllung zu finden.<\/p>\n<\/div>

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    ADRESSE<\/h3>\n

    WEITE GASSE 14
    \n5400 BADEN<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul>

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    • <\/i><\/span>
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      EMAIL<\/h3>\n

      INFO(at)INVEE.CH<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul>

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      • <\/i><\/span>
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        TELEFON \/ FAX<\/h3>\n

        T: +41 56 288 10 04
        \nF: +41 56 288 10 05<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul>

        <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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